АНО «Мастерская «Креативное дело» – это инклюзивная IT-команда, где 95% сотрудников имеют инвалидность. Наша миссия – раскрывать потенциал человека с инвалидностью в сфере интеллектуального труда. Наша цель - доказать, что человек с инвалидностью может быть востребованным специалистом в сфере интеллектуального труда. Разрушить стереотип, что инвалидность = низкая квалификация. Для этого мы создаем среду, где таланты и способности человека раскрываются через созидательный труд, наставничество и непрерывное обучение.
В рамках проекта будет запущена система непрерывного профессионального развития инклюзивной IT-команды. Ключевые сотрудники (не менее 8 человек) пройдут адресное обучение по актуальным для организации направлениям:

1. Автоматизация тестирования;
2. Продуктовый дизайн;
3. SMM с ИИ;
4. DevOps.

На основе полученных компетенций и лучших практик будут разработаны и внедрены:

1. Матрица компетенций для не менее 5 ролей (разработчик, веб-дизайнер, графический дизайнер, тестировщик, контент-менеджер);
2. Система грейдов;
3. Программа стажировки с критериями отбора и выпуска;
4. Программа наставничества и регламент обновления базы знаний;
5. Система внутренних мероприятий по обмену опытом, где обучившиеся сотрудники передадут знания коллегам (за проект будет проведено не менее 4 таких мероприятий).

Работа над проектом и реализация результатов будут проходить по следующим направлениям:

1. Для нынешних и будущих сотрудников с инвалидностью - в течение года после проекта каждый получит прозрачный карьерный трек, доступ к обучению, систему наставничества и справедливую оценку труда через грейды. Инструмент измерения: индивидуальные маршруты проф.развития в CRM, ежемесячный HR-мониторинг (организационный / региональный уровень).
2. Для других НКО, работающих с людьми с инвалидностью - на горизонте 2-3 лет будет описана и доступна к тиражированию модель «инклюзивной команды» (с возможностью использовать не только в IT). Инструмент подтверждения: обратная связь партнёров (федеральный уровень).
3. Для рынка IT-услуг для НКО - в перспективе 3-4 лет планируется показать, что продукты инклюзивных команд конкурентоспособны по стоимости, качеству и срокам. Это снизит барьеры для трудоустройства людей с инвалидностью. Инструмент измерения: доля платных услуг в структуре доходов организации (цель 20-30 % к 2030 году).

Повышение компетенций разработчиков, тестировщиков и дизайнеров напрямую ускорит выпуск обновлений платформы «ЭМО» и CRM, а также улучшит доступность продуктов для пользователей с ОВЗ. Созданная программа стажировки и матрица компетенций станут основой для масштабирования трудоустройства людей с инвалидностью до 60 человек. Внедрение обмена опытом и формализованная программа наставничества превратит разовые обучения в непрерывный процесс, который после проекта продолжат сами сотрудники. Руководители освоят управление инклюзивными командами через систему грейдов и регулярные встречи 1-на-1. Проект направлен на реализацию нашей стратегии до 2030 года и операционного плана до конца 2027 года.

Если у вас возникли вопросы, вы можете задать их нам в разделе контакты.