Наша программа создана для людей с инвалидностью, которые хотят реализовать себя в IT. В нашей команде — участники с разными историями: кто-то имеет особенности развития с рождения, а кто-то столкнулся с инвалидностью уже во взрослом возрасте. Всех объединяет стремление освоить IT-профессии и построить карьеру в сфере информационных технологий.
Мы принимаем участников от 16 лет и старше.

Мы предлагаем комплексную поддержку каждому участнику. Начинается путь с индивидуального консультирования и профориентации, где специалисты помогают определить наиболее подходящую IT-специальность. Практический опыт участники получают через стажировки в реальных проектах, где работают в инклюзивных командах. Для каждого участника создаются адаптированные условия труда. Мы предоставляем понятные инструкции, учитывающие особенности здоровья, и обеспечиваем поддержку наставников — опытных специалистов, готовых помочь в решении сложных задач. Наставничество играет ключевую роль в процессе обучения и адаптации.

Участие в программе открывает новые горизонты для каждого участника. Получив опыт в IT-сфере, наши выпускники обретают возможность профессиональной самореализации и достойного заработка. Работа в IT позволяет чувствовать себя значимым членом общества, приносить пользу и развиваться профессионально.
Программа закладывает основу для улучшения качества жизни каждого участника в долгосрочной перспективе.

Первый этап: первичная оценка потенциала
Программа начинается с отбора кандидатов. Каждый участник проходит несколько этапов:
предварительное собеседование, где определяются интересы, а человек знакомится с нами;
выполнение тестового задания, которое помогает понять реальный уровень подготовки и потенциал развития.

Второй этап: определение направления развития
После успешного прохождения начального отбора происходит:

• профессиональное самоопределение, особенно важно для тех, кто не уверен в выборе конкретной IT-специальности;
• человек закрепляется за наставником в проекте/процессе;
• составление индивидуального плана с учетом особенностей и профессиональных целей.

Третий этап: стажировка
Длительность стажировки в среднем составляет от 1 до 3 месяцев
Формат участия может быть разным:

• неоплачиваемая стажировка для участников, нуждающихся в интенсивной поддержке;
• оплачиваемая стажировка со сдельной оплатой для тех, кто способен к самостоятельной работе.

Четвёртый этап: трудоустройство
По итогам успешного прохождения стажировки кандидатам предлагается трудоустройство, в зависимости от результатов:

• трудоустройство на квотируемое рабочее место на общих условиях, требования к объёму и самостоятельности работы зависит от ставки и выбранного формата занятости;
• индивидуальные условия для участников, проявивших высокий уровень профессиональных навыков;
• отслеживание профессионального развития, возможность перехода на более сложные проекты и роли.

Для отслеживания прогресса используется:

• балльная система оценки выполненных задач;
• регулярный мониторинг профессионального роста.