В нашей мастерской применяются два вида оценки:
Оценка выполненных задач -
• проводится постоянно, фиксируется каждое выполненное задание;
• за каждую задачу участник получает балл в зависимости от сложности задания и качества выполнения;
• результаты включаются в ежемесячный отчёт, который показывает объем и сложность проделанной работы;
• непосредственно связана с размером оплаты труда стажёров и работников.
Ежемесячная оценка -
• показывает, насколько сложные и ответственные задачи участник способен выполнять в текущий момент;
• учитывает уровень профессиональных и мягких навыков, а также другие особенности, влияющие на способности справляться с задачами;
• проводится один раз в месяц, каждому участнику выставляется оценка от 0 до 10.
Почему нужны два инструмента:
Первый важен в моменте: поскольку мастерская работает удаленно, мы оцениваем не время, а результат. Прозрачная система оценки выполненных задач помогает создавать понятные карьерные треки, поощрять лучших участников и поддерживать мотивацию.
Второй позволяет отслеживать профессиональный рост участника в долгосрочной перспективе, следить за динамикой в течение года, а также анализировать эффективность программы в целом.
Вместе это работает как единая система: ежемесячная оценка показывает уровень сложности задач, которые может выполнять участник, а оценка задач — фактическую выполненную работу в рамках этого уровня.
Разбираем оценку выполнения задач:
Каждое выполненное задание имеет две характеристики: Балл — определяется по таблице типовых задач с учётом сложности и объёма. Если задача нестандартная, руководитель назначает балл, ориентируясь на аналогичные по сложности и объёму задачи. Качество выполнения — оценивается по 3-балльной шкале: низкое, среднее, высокое.
Что это даёт в конце месяца:
Общий балл — сумма баллов за все выполненные задачи Процентное соотношение качества — показывает, насколько хорошо выполнялись задачи.
Итоговая цифра этих двух составляющих и влияет на оплату.
Примеры реальных задач:
Эта система позволяет оценивать вклад каждого участника в проекты и видеть его прогресс от задачи к задаче.
Оценка выполненных задач -
• проводится постоянно, фиксируется каждое выполненное задание;
• за каждую задачу участник получает балл в зависимости от сложности задания и качества выполнения;
• результаты включаются в ежемесячный отчёт, который показывает объем и сложность проделанной работы;
• непосредственно связана с размером оплаты труда стажёров и работников.
Ежемесячная оценка -
• показывает, насколько сложные и ответственные задачи участник способен выполнять в текущий момент;
• учитывает уровень профессиональных и мягких навыков, а также другие особенности, влияющие на способности справляться с задачами;
• проводится один раз в месяц, каждому участнику выставляется оценка от 0 до 10.
Почему нужны два инструмента:
Первый важен в моменте: поскольку мастерская работает удаленно, мы оцениваем не время, а результат. Прозрачная система оценки выполненных задач помогает создавать понятные карьерные треки, поощрять лучших участников и поддерживать мотивацию.
Второй позволяет отслеживать профессиональный рост участника в долгосрочной перспективе, следить за динамикой в течение года, а также анализировать эффективность программы в целом.
Вместе это работает как единая система: ежемесячная оценка показывает уровень сложности задач, которые может выполнять участник, а оценка задач — фактическую выполненную работу в рамках этого уровня.
Разбираем оценку выполнения задач:
Каждое выполненное задание имеет две характеристики: Балл — определяется по таблице типовых задач с учётом сложности и объёма. Если задача нестандартная, руководитель назначает балл, ориентируясь на аналогичные по сложности и объёму задачи. Качество выполнения — оценивается по 3-балльной шкале: низкое, среднее, высокое.
Что это даёт в конце месяца:
Общий балл — сумма баллов за все выполненные задачи Процентное соотношение качества — показывает, насколько хорошо выполнялись задачи.
Итоговая цифра этих двух составляющих и влияет на оплату.
Примеры реальных задач:
- Создание пиктограмм на тему «Бытовые дела»
- Создание макета главной страницы сайта Верстка тренажёра «Кроссворд»
- Создание документации к новому модулю
- CRM Менеджмент задач по разработке тренажёров и наставничество
Эта система позволяет оценивать вклад каждого участника в проекты и видеть его прогресс от задачи к задаче.
Система оценок: как мы считаем ежемесячный балл
Разберем вторую часть нашей системы — общий балл за месяц по шкале от 0 до 10.
В чем смысл?
Этот балл показывает, насколько трудные задачи вы готовы брать и насколько самостоятельно их завершаете.
Как выставляется оценка: Раз в месяц наставник анализирует вашу работу. Мы берем самую сложную задачу, которую вы сделали «хорошо» или хотя бы «средне». Если вы перешли на более сложную задачу, но не дожали её, мы просто делим задачу на части и оцениваем тот кусок, с которым вы справились. Таким образом, учитываются все выполненные задачи.
Уровни задач (от простого к сложному):
Что значат цифры в вашем отчете:
Это ваш навигатор. Оценка помогает честно увидеть: где вы сейчас, какие навыки «прокачать» следующими и какая помощь от нас вам нужна, чтобы расти дальше.
Вместе с баллами за задачи эта оценка дает полную картину вашего прогресса и помогает нам планировать ваш следующий шаг.
Разберем вторую часть нашей системы — общий балл за месяц по шкале от 0 до 10.
В чем смысл?
Этот балл показывает, насколько трудные задачи вы готовы брать и насколько самостоятельно их завершаете.
Как выставляется оценка: Раз в месяц наставник анализирует вашу работу. Мы берем самую сложную задачу, которую вы сделали «хорошо» или хотя бы «средне». Если вы перешли на более сложную задачу, но не дожали её, мы просто делим задачу на части и оцениваем тот кусок, с которым вы справились. Таким образом, учитываются все выполненные задачи.
Уровни задач (от простого к сложному):
- Рутинные — простые операции, где всё понятно по инструкции (например, перенос данных в таблицу).
- Простые — задачи по алгоритму под присмотром наставника.
- Средние — комплексные проекты знакомыми методами (например, разработка тренажера).
- Повышенные — задачи с техническими «хитростями», требующие глубокого анализа.
- Высокие — уникальные проекты, где нужно создавать что-то совсем новое.
Что значат цифры в вашем отчете:
- 10 баллов — вы берете задачи высокой сложности и сами разбираетесь в новых технологиях или языках программирования.
- 8 баллов — уверенно работаете с «повышенным» уровнем и сами ищете способ для решения нетипичных проблем.
- 6 баллов — отлично справляетесь со средними задачами и понимаете конечную цель.
- 4 балла — идете по шагам в простых задачах и сразу сигналите наставнику, если нашли ошибку или что-то неясно.
- 2 балла — аккуратно и самостоятельно делаете рутинную работу по инструкции.
Это ваш навигатор. Оценка помогает честно увидеть: где вы сейчас, какие навыки «прокачать» следующими и какая помощь от нас вам нужна, чтобы расти дальше.
Вместе с баллами за задачи эта оценка дает полную картину вашего прогресса и помогает нам планировать ваш следующий шаг.