В нашей мастерской применяются два вида оценки:
Оценка выполненных задач -
• проводится постоянно, фиксируется каждое выполненное задание;
• за каждую задачу участник получает балл в зависимости от сложности задания и качества выполнения;
• результаты включаются в ежемесячный отчёт, который показывает объем и сложность проделанной работы;
• непосредственно связана с размером оплаты труда стажёров и работников.
Ежемесячная оценка -
• показывает, насколько сложные и ответственные задачи участник способен выполнять в текущий момент;
• учитывает уровень профессиональных и мягких навыков, а также другие особенности, влияющие на способности справляться с задачами;
• проводится один раз в месяц, каждому участнику выставляется оценка от 0 до 10.
Почему нужны два инструмента:
Первый важен в моменте: поскольку мастерская работает удаленно, мы оцениваем не время, а результат. Прозрачная система оценки выполненных задач помогает создавать понятные карьерные треки, поощрять лучших участников и поддерживать мотивацию.
Второй позволяет отслеживать профессиональный рост участника в долгосрочной перспективе, следить за динамикой в течение года, а также анализировать эффективность программы в целом.
Вместе это работает как единая система: ежемесячная оценка показывает уровень сложности задач, которые может выполнять участник, а оценка задач — фактическую выполненную работу в рамках этого уровня.
Следите за новостями, скоро мы подробнее разберем каждую систему отдельно.
Оценка выполненных задач -
• проводится постоянно, фиксируется каждое выполненное задание;
• за каждую задачу участник получает балл в зависимости от сложности задания и качества выполнения;
• результаты включаются в ежемесячный отчёт, который показывает объем и сложность проделанной работы;
• непосредственно связана с размером оплаты труда стажёров и работников.
Ежемесячная оценка -
• показывает, насколько сложные и ответственные задачи участник способен выполнять в текущий момент;
• учитывает уровень профессиональных и мягких навыков, а также другие особенности, влияющие на способности справляться с задачами;
• проводится один раз в месяц, каждому участнику выставляется оценка от 0 до 10.
Почему нужны два инструмента:
Первый важен в моменте: поскольку мастерская работает удаленно, мы оцениваем не время, а результат. Прозрачная система оценки выполненных задач помогает создавать понятные карьерные треки, поощрять лучших участников и поддерживать мотивацию.
Второй позволяет отслеживать профессиональный рост участника в долгосрочной перспективе, следить за динамикой в течение года, а также анализировать эффективность программы в целом.
Вместе это работает как единая система: ежемесячная оценка показывает уровень сложности задач, которые может выполнять участник, а оценка задач — фактическую выполненную работу в рамках этого уровня.
Следите за новостями, скоро мы подробнее разберем каждую систему отдельно.