Маршрут участника: тестовое задание
После того как мы получили заполненную анкету - наступает время знакомства. Мы связываемся с участником и рассказываем о жизни нашей мастерской, отвечаем на интересующие вопросы и «нащупываем почву» направления для дальнейшей работы.
Далее участнику даётся тестовое задание на ту вакансию, которая ему интересна. Если выбрать сложно или непонятно - можно попробовать выполнить несколько разных задач, чтобы точно определиться с направлением.
Тестовое задание - это реальная, но упрощённая задача. На неё даётся три дня (но мы всегда можем добавить время). Это отличный шанс соотнести свои навыки с требованиями и вообще понять: «моё это или нет?».
После того как задание готово, его смотрит руководитель направления, и мы проводим второе - техническое собеседование. На нём участник рассказывает, как выполнял задачу, и отвечает на вопросы. Это важный и ответственный момент.
Итог этого этапа - решение о дальнейшем пути. Мы можем предложить оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку в реальных проектах (с графикой, тренажёрами или тестированием). А если навыков пока не хватает - предложим пройти обучение и попробовать снова. Главное, чтобы человек чувствовал уверенность в своих силах!
После того как мы получили заполненную анкету - наступает время знакомства. Мы связываемся с участником и рассказываем о жизни нашей мастерской, отвечаем на интересующие вопросы и «нащупываем почву» направления для дальнейшей работы.
Далее участнику даётся тестовое задание на ту вакансию, которая ему интересна. Если выбрать сложно или непонятно - можно попробовать выполнить несколько разных задач, чтобы точно определиться с направлением.
Тестовое задание - это реальная, но упрощённая задача. На неё даётся три дня (но мы всегда можем добавить время). Это отличный шанс соотнести свои навыки с требованиями и вообще понять: «моё это или нет?».
После того как задание готово, его смотрит руководитель направления, и мы проводим второе - техническое собеседование. На нём участник рассказывает, как выполнял задачу, и отвечает на вопросы. Это важный и ответственный момент.
Итог этого этапа - решение о дальнейшем пути. Мы можем предложить оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку в реальных проектах (с графикой, тренажёрами или тестированием). А если навыков пока не хватает - предложим пройти обучение и попробовать снова. Главное, чтобы человек чувствовал уверенность в своих силах!